Коллеги,

Кто как относится к производственной газете? Сейчас мы думаем над созданием некоего информационного средства, которое позволит преодолеть информационный вакуум в среде работников, сделать более прозрачными процессы предприятия, реализовать обучающие мероприятия, сформировать благоприятную социальную среду. Сразу хочу оговориться, что это не основной инструмент. На предприятии реализуется много социальных проектов. Информационное издание, на мой взгляд, было бы вполне уместным дополнением.

Вопрос вот в чем. Является ли газета именно такой формой донесения информации, которая в достаточной степени отражает современные веяния? Может быть газета это уже прошлое? Сейчас ведь у всех есть смартфоны, планшеты и т.п. Кстати, мы сейчас в комнатах отдыха устанавливаем информационные мониторы, на которых будем отражать наиболее важную информацию. Но это не совсем то. Газету можно почитать в удобное время, принести домой, показать родным, знакомым. Газету и читать-то может удобнее, чем телефон. Словом, думаем - как лучше. Много разговаривал с работниками. Они за газету единодушно. Жаловались, что "замкнуты" на свои рабочие места. Но может все-таки есть достойные альтернативы?

Да и вообще, кто что думает о целесообразности самой идеи?

Для себя набрасывал основные функции и задачи по газете (для обоснования). Вот что получилось.

Во-первых, это функция информационная. Нет нужды говорить, что работники завода находятся в, своего рода, вакууме, информационной изоляции. Несмотря на то, что жизнь завода можно считать весьма активной, ее течение остается для большинства работников непонятным. Соответственно, деятельность работников замыкается рамками их рабочего места. Цели, ценности, процессы для них остаются абстрактными понятиями.

Во вторых, чисто психологически работники чувствуют себя "не приделах". Словно винтики механизма, назначение которого остается для них непонятным. Это угнетает и снижает значимость деятельности работников. Как будто им говорят: "Ваше дело малое - делать что вам говорят, решения принимаются умными людьми на высоком уровне". А ведь одна из потерь, которые обозначены в рамках Производственной системы Toyota - потери творческого потенциала.

В-третьих, крайне важна образовательная функция издания. Ведь мало кто даже будучи проинформированным о процессах, может понять суть и смысл деятельности. Кроме того, сложные процессы требуют более взвешенного и грамотного отношения. А ведь мало кто будет книжки читать. Тем более, что в профильной литературе приходится еще покопаться, чтобы найти информацию, позволяющую выйти на другой уровень восприятия. В газете можно было бы давать концентрат обучающих материалов в удобной и применимой на практике форме.

В-четвертых, заводское издание - это неотъемлемый элемент общекорпоративной культуры. Своего рода фактор, объединяющий людей вокруг общих ценностей.

В-пятых, это способ получения обратной связи. Почему бы не дать работникам возможность задавать вопросы руководителям или просить о размещении полезных для работы материалов.

Александр, идея сделать газету на А4 мне очень нравится. Действительно тиражируемость повышается!

А все же. Давайте прикинем самый безумный вариант. Всем работникам по недорогому смартфону с настроенным каналом новостей через Wi-Fi. Современно. Универсально. Не требует периодичности. Доступен медиа-контент.

Андрей Николаевич пишет: Дмитрий, основная цель многотиражки мотивация и вовлечение персонала, повышение приверженности компании.

Ну с этим трудно не согласиться! Однако мне важно не просто констатация цели, а еще и показать мостик, который к ней ведет. Я и постарался подробнее выразить.