Добрый день! Как посчитать стоимость услуги специалистов по внедрению Lean?

Вопрос актуальный и интересный. Со стороны исполнителя - это их себестоимость, и то, за какую минимальную зарплату они готовы себя продавать. Со стороны заказчика - сколько он готов заплатить за решение своих производственных проблем. Компромисс между исполнителями и заказчиком и будет стоимостью услуги. Вы с какой позиции интересуетесь?

Элементарно.
Заработная плата специалиста по внедрению лин строго равна заработной плате генерального директора предприятия.

ПС Лучше уточнить вопрос.

Не поздновато бюджет делать? Насколько я мониторю ситуацию - ценник от 2 до 4 тыр в час колеблется. Но по конкретным спецам - возможны большие отклонения. Вы бы лучше нашли себе кого-то и с ним общались.

Если Вас интересует только зп специалиста (-ов) или Вы хотите "освоить бюджет", или "стать лидером Лин-движения", или просто не готовы ничего менять, то все просто - медиана или третья квартиль при анализе рынка по данной специальности в Вашем регионе*количество времени, которое Вы готовы этих человеков у себя держать.

Если же Вы хотите реально что-то изменить и денег заработать, то посчитайте стоимость замены своего самого дорогого оборудования на самое современное, а также затраты на полную замену всех ключевых топ-менеджеров и их замов. А потом отнимите процентов 10 - вот и получите примерную стоимость на ближайшие года три

Зарплата реального специалиста практика 200 и выше.но нужно человека 3,что бы реально что сделать.или консалтинг пригласите они вам классные презентации сделают

Сергей Шурыгин пишет:

Зарплата реального специалиста практика 200 и выше.но нужно человека 3,что бы реально что сделать.или консалтинг пригласите они вам классные презентации сделают

Да ЗП это не главное - операционка-то никуда не денется, поэтому в любом случае придется прочищать мозги (а то и менять) главбуху, финдиру, коммерсантам, директорам по производству и службам Главного инженера. Да и, наверное, без кап. вложений тоже не обойтись.

А так - ну я знаю компании, где брали команду куда более высокооплачиваемых дармоедов, увешанных поясами - только толку с них было меньше, чем с козла молока

Рогожин Александр пишет:

... то все просто - медиана или третья квартиль при анализе рынка по данной специальности в Вашем регионе*количество времени, которое Вы готовы этих человеков у себя держать.

Александр, запись в трудовой книжке "консультант" по вас плачет

Александр Карбаинов пишет:

Рогожин Александр пишет:

... то все просто - медиана или третья квартиль при анализе рынка по данной специальности в Вашем регионе*количество времени, которое Вы готовы этих человеков у себя держать.

Александр, запись в трудовой книжке "консультант" по вас плачет

Был уже. Не понравилось а чо не так-то?

В большинстве случаев, зарплата штатного сотрудника – это некая производная актуального положения на рынке труда вашего региона. Внештатного рассчитать сложнее. Если консультант с красивыми презентациями, обойдется вам в зависимости от «шашечек», то зарплата внешнего спеца, может даже превысить зарплату гендира.