Факторы влияющие на производительность труда в цехе
- Александр Карбаинов
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 1432
- Спасибо получено: 6
Keep it simple, stupid!
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Рогожин Александр
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 1359
- Спасибо получено: 171
Это одни и те же люди работают по 12 часов в день без выходных?Александр Карбаинов пишет: Полноценная интенсивная работа по 12-часовому графику без выходных невозможна. Это хорошо видно на примере работы сахарных заводов, когда они в сезон именно по такому графику работают. На третий месяц, к концу сезона, людям уже никаких денег не надо.
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Владимир Худяков
- Не в сети
- Живу я здесь
В молодости, я ездил на заработки в Санкт-Петербург работать сборщиком КМС на Адмиралтейских верфях и сборщиком металлоконструкций на Ижорском заводе. Работали по 12 часов каждый день без выходных, но за это и платили очень хорошо. Некоторые "гастарбайтеры" даже устраивались туда "насовсем". Видел людей которые там работают уже около года. Ничего, всё у них в порядке.Александр Карбаинов пишет: Полноценная интенсивная работа по 12-часовому графику без выходных невозможна. Это хорошо видно на примере работы сахарных заводов, когда они в сезон именно по такому графику работают. На третий месяц, к концу сезона, людям уже никаких денег не надо.
Так что деньги - хорошая мотивация. И если со здоровьем порядок в работе по 12 часов ничего страшного нет. Было бы желание.
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Александр Карбаинов
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 1432
- Спасибо получено: 6
Владимир, видимо есть разница в интенсивности труда.
Помнится, я устроился на работу в качестве директора автосалона. Ненапряжная работа, шикарный вид на излучину Невы, неплохая зарплата... Но работодатель забыл предупредить о том, что график с 9 до 21 без выходных. Мне не понравилось и через несколько недель я уволился.
Этог график подразумевает почти полное отстствие личной жизни. И если для гастеров на ограниченное время это приемлимо, то все остальные, согласные на него должны быть либо записными трудоголиками, либо не быть востребованными вообще нигде.
Найти таких людей конечно можно. Но далеко не всегда нужно: чем уникальнее реботник, тем больших денег он требует и тем сложнее его заменить.
Keep it simple, stupid!
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Рогожин Александр
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 1359
- Спасибо получено: 171
иНенапряжная работа
...график с 9 до 21 без выходных
На нынешнем месте первые 4 месяца вджобывал с 8 утра до 9-11 вечера (в квартиру съёмную вообще въехал в четвертом часу утра). Зато сейчас редко ухожу с работы позже 8) На ЗП и условия, правда, не жалуюсь
Если работа сезонная, то тут, на мой взгляд, с проблемой планирования людских ресурсов. Например, мы в одной энергетической компании частично решили проблему сезонных колебаний загрузки ремонтного персонала путем обучения эксплуатационного персонала ремонтным специальностям...
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Александр Карбаинов
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 1432
- Спасибо получено: 6
Keep it simple, stupid!
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Владимир Худяков
- Не в сети
- Живу я здесь
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Владимир Худяков
- Не в сети
- Живу я здесь
Интенсивность работы была высокая, для неё "гастеров" и нанимали. Ставили на "горящие" заказы.Александр Карбаинов пишет: Владимир, видимо есть разница в интенсивности труда.
Работа довольно тяжёлая. Кто знает работу сборщика (особенно КМС)- поймёт. Работа с железом, часто на высоте, с тяжёлым пневмоинструментом, со сваркой, часто в замкнутом пространстве. По окончании смены, простите, сопли чёрные, несмотря на "лепесток".
Но ради денег, люди работали, я бы сказал, даже с удовольствием.
ИМХО, денежка - пока что лучший мотиватор.
С сахарным заводом условия труда, к сожалению, сравнить не могу, не был...
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Александр Карбаинов
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 1432
- Спасибо получено: 6
По разному, но в основном жара, влажность и много физического труда. Особенно пикантное место в отделении обжига известняка: очень высокая температура и известковая (как гашёная, так и не очень) пыль в воздухе.Владимир Худяков пишет:
С сахарным заводом условия труда, к сожалению, сравнить не могу, не был...Александр Карбаинов пишет: Владимир, видимо есть разница в интенсивности труда.
Keep it simple, stupid!
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Игорь Рыжкин
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 1992
- Спасибо получено: 178
Боишься - не делай, делаешь - не бойся!
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.