Факторы влияющие на производительность труда в цехе
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Виталий Серебренников
- Не в сети
- Давно я тут
- Сообщений: 150
- Спасибо получено: 4
Вы же сами уже все определилиНос Ольга пишет: Причина возникновения задания - рабочие мотивированы работать после рабочего дня (двойная оплата)за три часа они вырабатывают объем работы как за 8 часов рабочего дня
Двойная оплата за сверхрочные часы.Уберите совсем сверхурочные, введите премии за выполение заданий в срок. И все.
Разделив слона пополам, вы не получите двух маленьких слоников
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Игорь Рыжкин
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 1992
- Спасибо получено: 178
Виталий Серебренников пишет: Двойная оплата за сверхрочные часы.Уберите совсем сверхурочные, введите премии за выполение заданий в срок. И все.
Перейти на сделку?
Такая ситуация наблюдается на многих предприятиях. Ушли от сделки. Рабочие "забили" на работу в основное время и выходят работать сверхурочно и в выходные дни. Это действительно проблема! Во всех книгах по БП написано "уйдите от сделки и будет Вам счастье". В итоге получили как всегда.
Боишься - не делай, делаешь - не бойся!
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Александр Филонов
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 6616
- Спасибо получено: 714
Игорь Рыжкин пишет: Перейти на сделку?
Такая ситуация наблюдается на многих предприятиях. Ушли от сделки. Рабочие "забили" на работу в основное время и выходят работать сверхурочно и в выходные дни. Это действительно проблема! Во всех книгах по БП написано "уйдите от сделки и будет Вам счастье". В итоге получили как всегда.
Во дает!
Какая хрен разница?
В данном случае сделка – оплата за дополнительное количество часов.
Чем больше количество (часов), тем больше денег.
Где ж тут “ушли от сделки”?
Рабочему за что платят, то он и делает.
PS Представьте, что с завтрашнего дня рабочим, которые работают 8 часов (в данном примере ) - стали платить как за сверхурочные, а тем кто работает сверхурочно (3 часа) - стали платить в 2 раза больше, чем первым. Вопрос: изменится ли производительность в 1-й смене по отношению ко второй?
Есть ли другие факторы, чем оплата за “временную” сделку, которые определяют производительность выше во второй смене, чем в первой?
Кроме того, просьба была сделать это “теоретически”.
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Дмитрий Хан
- Не в сети
- Новый участник
- Сообщений: 16
- Спасибо получено: 0
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Александр Филонов
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 6616
- Спасибо получено: 714
Дмитрий Хан пишет: Имея величину производительности в час в рабочее время и сверхурочно можно установить план не на смену, а на интервалы времни во время рабочей смены.
То есть, на "производительность" влияет "план". Чем выше "план" - тем выше "производительность".
Один фактор найден.
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Александр Карбаинов
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 1432
- Спасибо получено: 6
Согласен с Игорем, что переход на сделку - наихудшее решение.
Сделайте несколько фотографий рабочего дня занятости сотрудников в основное время и в добавленное.
Если увидите, что доля операций добавления ценности в добавленное время растёт, то основной фактор вы нашли: это некомпетентное управление пресоналом линейными руководителями. Но тут возможны нюансы: например недостаточная оплата труда рабочих. Тогда им дают подзаработать, чтобы не уволились.
Проверьте, когда рабочие получают материалы и плановые задания. Оцените время непроизводительного ожидания.
Это то, что можно сделать быстро.
Остальное - с секундомером в руках и существенно дольше.
Keep it simple, stupid!
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Виталий Серебренников
- Не в сети
- Давно я тут
- Сообщений: 150
- Спасибо получено: 4
А где я написал про сделку?Игорь Рыжкин пишет:
Виталий Серебренников пишет: Двойная оплата за сверхрочные часы.Уберите совсем сверхурочные, введите премии за выполение заданий в срок. И все.
Перейти на сделку?
Разделив слона пополам, вы не получите двух маленьких слоников
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Александр Филонов
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 6616
- Спасибо получено: 714
Виталий Серебренников пишет: А где я написал про сделку?
Да там же и написал.
Предложил платить больше (премию), если "больше" будет сделано в срок.
Если с заданием не справились (сделали меньше), то премии не получишь.
PS А если "кирпичи" не подвезли?
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Виталий Серебренников
- Не в сети
- Давно я тут
- Сообщений: 150
- Спасибо получено: 4
Разделив слона пополам, вы не получите двух маленьких слоников
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.