Менеджмент организационной культуры и знания: ГОСТ Р 57133-2016
- Игнатьев Денис Николаевич
- Автор темы
- Не в сети
- Осваиваюсь на форуме
- Сообщений: 23
- Спасибо получено: 6
Меньше
Больше
7 года 3 мес. назад #43039
от Игнатьев Денис Николаевич
"Кто так очерствел, что не в состоянии меняться, тот уже умер" Г. Форд.
Здравствуйте лин гуру РФ, ближнего и дальнего зарубежья, а также начинающие развитие в данной области.
Совсем недавно вышел ГОСТ Р 57133-201- Менеджмент организационной культуры и знания. Ссылка
В данном стандарте видно использования всем известных методик из Бережливого производства и явно прослеживается цикл PDCA.
На основе этого стандарта возникает вопрос - А не улучшает ли ГОСТ систему TWI делая ее более высокого уровня и применяя ее на все аспекты предприятия?
Хотелось бы услышать мнения по данному документу, обратную связь от тех, кто внедряет корпоративные институты, TWI и др. развивающие программы для сотрудников той или иной организации.
Спасибо.
Совсем недавно вышел ГОСТ Р 57133-201- Менеджмент организационной культуры и знания. Ссылка
В данном стандарте видно использования всем известных методик из Бережливого производства и явно прослеживается цикл PDCA.
На основе этого стандарта возникает вопрос - А не улучшает ли ГОСТ систему TWI делая ее более высокого уровня и применяя ее на все аспекты предприятия?
Хотелось бы услышать мнения по данному документу, обратную связь от тех, кто внедряет корпоративные институты, TWI и др. развивающие программы для сотрудников той или иной организации.
Спасибо.
"Кто так очерствел, что не в состоянии меняться, тот уже умер" Г. Форд.
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Валерий Казарин
- Не в сети
- Expert
7 года 3 мес. назад #43097
от Валерий Казарин
Я, конечно, еще могу тягаться с известными лингуру, но как-то слабо прослеживается связь между этим ГОСТом и американскими методиками обучения 70-летней давности.
А вот попытка "запихнуть" в один ГОСТ всё, что хоть как-то касается культуры организации - это видно. Непонятно, зачем это оформлять в виде ГОСТа? Чтобы потом кто-то сказал "А мы сторителлинг делаем по ГОСТу Р 57133-2016, смотрите п. 4.6"?
Куда-то не туда наше гостостроительство завернуло... Так и хочется придумать очередную теорию заговора, мол это хитрые американцы через своих подставных лиц в чиновничьем аппарате задвинули идею стандартизации всего и вся, чтобы светлые головы не полезным делом занимались, а бумагу марали...
С уважением,
Валерий Казарин
wkazarin.ru/
leanshop.ru/
leanworker.ru/
Игнатьев Д.Н. пишет: На основе этого стандарта возникает вопрос - А не улучшает ли ГОСТ систему TWI делая ее более высокого уровня и применяя ее на все аспекты предприятия?
Я, конечно, еще могу тягаться с известными лингуру, но как-то слабо прослеживается связь между этим ГОСТом и американскими методиками обучения 70-летней давности.
А вот попытка "запихнуть" в один ГОСТ всё, что хоть как-то касается культуры организации - это видно. Непонятно, зачем это оформлять в виде ГОСТа? Чтобы потом кто-то сказал "А мы сторителлинг делаем по ГОСТу Р 57133-2016, смотрите п. 4.6"?
Куда-то не туда наше гостостроительство завернуло... Так и хочется придумать очередную теорию заговора, мол это хитрые американцы через своих подставных лиц в чиновничьем аппарате задвинули идею стандартизации всего и вся, чтобы светлые головы не полезным делом занимались, а бумагу марали...
С уважением,
Валерий Казарин
wkazarin.ru/
leanshop.ru/
leanworker.ru/
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Александр Филонов
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 6616
- Спасибо получено: 714
Меньше
Больше
7 года 3 мес. назад - 7 года 3 мес. назад #43101
от Александр Филонов
Спасибо ДН. Кто бы узнал о существовании этого ГОСТа?
Я думаю, что появился он (на LZ) в тон темы о мотивации. Или по поиску слова "мотивация" в ГОСТах.
Есть модные темы в управлении. "Бережливое производство", "менеджмент знаний"...
Устаревшие правда. Но ничего.
ГОСТ скорее надо было назвать - "Система менеджмента знаний..." (СМЗ).
По мотивации - обращает на себя внимание сумбурность в картинке " Кольцевая структура культуры " (на стр 8). Как-то нелогично круги расположены. В центре - "Среда". И сразу следующим кругом идет - "Индивидуальные качества и компетенции"...
"Семейная культура" появится уже через три кольца, аж на предпоследнем слое, между "корпоративным" и "международным уровнем".
По идее, в центре должно быть - Я (индивидуальные качества), ценности, на которые влияет прежде всего "Cемья", а потом уже другие по значимости окружения. "Внешняя среда и международные отношения" должны быть где-то на самой периферии, а не в центре...
Я думаю, что появился он (на LZ) в тон темы о мотивации. Или по поиску слова "мотивация" в ГОСТах.
Есть модные темы в управлении. "Бережливое производство", "менеджмент знаний"...
Устаревшие правда. Но ничего.
ГОСТ скорее надо было назвать - "Система менеджмента знаний..." (СМЗ).
По мотивации - обращает на себя внимание сумбурность в картинке " Кольцевая структура культуры " (на стр 8). Как-то нелогично круги расположены. В центре - "Среда". И сразу следующим кругом идет - "Индивидуальные качества и компетенции"...
"Семейная культура" появится уже через три кольца, аж на предпоследнем слое, между "корпоративным" и "международным уровнем".
По идее, в центре должно быть - Я (индивидуальные качества), ценности, на которые влияет прежде всего "Cемья", а потом уже другие по значимости окружения. "Внешняя среда и международные отношения" должны быть где-то на самой периферии, а не в центре...
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Главная
- Форум
- Форум LeanZone.ru
- Общий
- Менеджмент организационной культуры и знания: ГОСТ Р 57133-2016