Трудовое соперничество
- Дмитрий Ким
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 613
- Спасибо получено: 189
Конечно не за деньги. Деньги - следствие развития сотрудничества. Смены где некоторые бригады уже помогают друг-другу, наиболее производительные и зарплата у них выше. Поощрять вниманием, тортом, объявлениями, рассказами на общих собраниях о том, какие молодцы и в чем именно. Насчет "весело" - скучная лекция в универе, становится интересней, если профессор прерывает ее двумя-тремя хорошими анекдотами. Сотрудничество должно вызывать улыбки и драйв, люди должны получать удовольствие от нанесения пользы коллегам, иначе, я думаю, получится как в Ералаше.Алексей Васильев пишет:
Дмитрий Ким пишет: ...соперничать за сотрудничество
Сильно сказано!
Почему-то вспомнился "Ералаш", где пионеры дрались за право перевести бабку через дорогу (шутка, ей-Богу шутка )!
А мне кажется, что все должно быть вполне себе серьезно. И почему-то еще кажется, что не за деньги.
(Впрочем, за последнюю фразу рискую получить хук от Питеркина...)
Дмитрий Ким
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
Такое сплачение, как я думаю, будет носить временный характер (на первых парах появления угрозы), либо нужно будет постоянно создавать иллюзию внешнего врага, от которой люди в конце концов просто устанут и перестанут верить в этого самого врага т.к. он (враг) скорей всего никак себя не будет проявлять.Роман Пантелеев пишет: Чтобы рабочие помогали друг другу - у них должен быть общий враг, которому от этой помощи становится хуже. По крайней мере рабочие должны в это искренне верить. Сомневаюсь что соревнование за самых-самых будет всерьез воспринято. Подумают что руководство с жиру бесится. Зато посмотрите как народ сплачивается вокруг Путина, когда забрезжил внешний враг.
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
Дмитрий, если не затруднит, расскажите потом какой результат получили.Дмитрий Ким пишет: ....решил попробовать ежемесячно отмечать бригады, которых коллеги оценят как самых дружелюбных, готовых в любой момент прийти на помощь. Такой веселый конкурс на сотрудничество. Не знаю, что получится, но пока идея нравится Раньше подобные идеи в голову не приходили и не видел нигде ничего похожего.
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Алексей Васильев
- Не в сети
- Живу я здесь
Согласен.Дмитрий Ким пишет: Поощрять вниманием, тортом, объявлениями, рассказами на общих собраниях о том, какие молодцы и в чем именно.
В точку. ИМХО - это вообще главный вопрос управления на сегодняшний день.Дмитрий Ким пишет: Сотрудничество должно вызывать ... драйв
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Роман Пантелеев
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 2397
- Спасибо получено: 238
Вот Вам пример, что Вас будет мотивировать больше и дольше:
На улице стоит неплохой брошенный автомобиль с дарственной. Вы побежите к нему скорее потому что Вас потом похвалит жена или скорее потому что кто то к этому автомобилю уже идет? Какая похвала будет приятнее: за то что у жены теперь есть автомобиль или за то что Вы всех опередили?
И если брать первую половинку - Вы скорее потребуете каких то преференций от жены за то что у нее теперь есть автомобиль. А во втором случае - Вы просто будете гордиться собой и Вам этого будет достаточно.
PS просьите если пример дурацкий - первое что пришло
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Роман Пантелеев
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 2397
- Спасибо получено: 238
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
Соглашусь, но как работник узнает опередил он соперника или нет, к примеру нашим соперником является наш конкурент, как мы узнаем хуже он сработал за прошлый месяц или лучше нас, никто нам не даст его отчетных документов и т.д. Как вариант можно объявить врагами наши потери внутри предприятия, ежемесячно проводить собрания и торжественно объявлять что благодаря работе всего кол-ва потери предприятия сократились на ....тыс.руб. Хотя,мне кажется,подобная мотивация будет не эффективнаРоман Пантелеев пишет: Владимир устанут если будут проигрывать. Вспомните футбольную команду. Есть переход фазового состояния, когда люди не за себя начинают играть, а за команду. Соперник всегда должен быть. Без сильного соперника команда распадется. Кола и Пепси специально остаются на равных позициях.
Вот Вам пример...
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Сергей Питеркин
- Не в сети
- Expert
- Сообщений: 570
- Спасибо получено: 218
Владимир Иванищев пишет: Соглашусь, но как работник узнает опередил он соперника или нет, к примеру нашим соперником является наш конкурент,
Используйте простейший показатель общей эффективности предприятия: выручка на рабочего. Или ее производные. Такие данные получить несложно.
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Юрий Рыбалка
- Не в сети
- Живу я здесь
- Сообщений: 2095
- Спасибо получено: 186
Владимир Иванищев пишет:
Такое сплачение, как я думаю, будет носить временный характер (на первых парах появления угрозы), либо нужно будет постоянно создавать иллюзию внешнего врага, от которой люди в конце концов просто устанут и перестанут верить в этого самого врага т.к. он (враг) скорей всего никак себя не будет проявлять.Роман Пантелеев пишет: Чтобы рабочие помогали друг другу - у них должен быть общий враг, которому от этой помощи становится хуже. По крайней мере рабочие должны в это искренне верить. Сомневаюсь что соревнование за самых-самых будет всерьез воспринято. Подумают что руководство с жиру бесится. Зато посмотрите как народ сплачивается вокруг Путина, когда забрезжил внешний враг.
Коллеги, ну все же ответы на поверхности . Нужен общий враг - да пожалуйста! Сделайте вашим врагом на первом шаге - нищету и бессилие (личное), на следующих - безработицу, бездомничество, пьянство и наркоманию, уныние - в обществе. И так и далее, перечень может быть бесконечным.
Нужно просто не бояться ставить перед собой действительно достойные цели. Для этого придется вспомнить известную заповедь: "Сделайте людей хозяевами достигнутых ими результатов". Да, конечно, торжество именно этого принципа и приведет к крушению нынешнего общественного уклада, основанного на экспроприации, власти, эксплуатации и насилии имущих над неимущими. Но если он рухнет не насильственным путем, а умрет естественной смертью, утратив актуальность - что же в этом может быть плохого?
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
"Поощрять (или развивать) конкуренцию" для "Повышения отдачи от каждого". Или для чего мы это делаем?
"Поощрять сотрудничество" для "увеличения отдачи от всей компании".
Правильно?
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
- Главная
- Форум
- Форум LeanZone.ru
- Общий
- Трудовое соперничество