1. Форум
  3. Форум LeanZone.ru
  5. Практика улучшений
  7. Материальное стимулирование сотрудников lean отдела

Материальное стимулирование сотрудников lean отдела

10 года 7 мес. назад #24013 от Олег Есюнин
Исходные:
1 начальник отдела
4-5 инженеров(вообщим сотрудников в одинаковых должностях)

Помогите подготовить наиболее правильную систему материального стимулирования инженеров (на ваш взгдяд и исходя из вашего опыта).
Дорога возникает под шагами идущего!

Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.

10 года 7 мес. назад #24014 от Игорь Рыжкин
Кому подчиняется отдел?
Боишься - не делай, делаешь - не бойся!

Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.

10 года 7 мес. назад #24015 от Олег Есюнин
Подчинение отдела напрямую управляющему директору.
Дорога возникает под шагами идущего!

Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.

10 года 7 мес. назад #24016 от Цибровский Антон
Вышлю примеры в течении часа.

Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.

10 года 7 мес. назад #24017 от Сергей Готванский
Антон, если можно только выложи в виде сообщения на форуме, тема живая и интересная.

Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.

10 года 7 мес. назад #24018 от Игорь Рыжкин

Олег Есюнин пишет: Подчинение отдела напрямую управляющему директору.


Начальник отдела имеет право совать свой нос во все процессы или работа связана только с производственной площадкой?
Боишься - не делай, делаешь - не бойся!

Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.

10 года 7 мес. назад #24019 от Олег Есюнин
Сейчас работа связана с площадкой, в дальнейшем хотим совать свой нос везде ( по мере того. как будем терять страх) :evil: .
Дорога возникает под шагами идущего!

Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.

10 года 7 мес. назад - 10 года 7 мес. назад #24020 от Игорь Рыжкин

Олег Есюнин пишет: Сейчас работа связана с площадкой, в дальнейшем хотим совать свой нос везде ( по мере того. как будем терять страх) :evil: .


Тогда у начальника отдела оклад на уровне оклада начальника цеха
Боишься - не делай, делаешь - не бойся!

Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.

10 года 7 мес. назад #24021 от Олег Есюнин

Игорь Рыжкин пишет:

Олег Есюнин пишет: Сейчас работа связана с площадкой, в дальнейшем хотим совать свой нос везде ( по мере того. как будем терять страх) :evil: .


Тогда у начальника цеха оклад на уровне оклада начальника цеха


Игорь меня оклад нач отдела мало интересует :), мне интересно построение систему стимулирования инженеров -бережливцев. :huh:
Дорога возникает под шагами идущего!

Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.

10 года 7 мес. назад #24022 от Цибровский Антон

Вложенный файл:

Имя файла: c_.xlsx
Размер файла:177 KB

Коллеги, пример во вложении. Премиальная часть составляет 15% от оклада. Выплачивается ежеквартально.
Вложения:

Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.

  1. Форум
  3. Форум LeanZone.ru
  5. Практика улучшений
  7. Материальное стимулирование сотрудников lean отдела
Работает на Kunena форум