Желторотик (или Почему ген.дир меня не услышала?)
- Александр Филонов
-
- НЕ В СЕТИ
-
Platinum Boarder
- Сообщений: 6362
- Получено спасибо: 657
8 года 2 мес. назад - 8 года 2 мес. назад #18588
от Александр Филонов
"Мы таким делам вовсе не обучены, - кроме мордобитиев - никаких чудес!"
Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.
- Дмитрий Усмединский
-
- НЕ В СЕТИ
-
Senior Boarder
- Сообщений: 42
- Получено спасибо: 3
8 года 1 мес. назад #19691
от Дмитрий Усмединский
К сожалению, многие руководители не любят, когда подчиненные оказываются умнее их самих. Чревато увольнением.
Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.
- Роман Пантелеев
-
- НЕ В СЕТИ
-
Platinum Boarder
- Сообщений: 2397
- Получено спасибо: 238
8 года 1 мес. назад #19719
от Роман Пантелеев
Многие руководители не любят гордыню, а не ум. Руководители (многие) просто обожают подчиненных, которые много умнее их, но держат в узде свою гордыню. Такие подчиненные обычно быстро растут по иерархии (если руководитель в силах этому помочь), но часто их называют "жополизами", поэтому быть "смиренным и умным" не модно.
Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.
- Ольга Николаева
-
- НЕ В СЕТИ
-
Senior Boarder
- Сообщений: 47
- Получено спасибо: 6
8 года 1 мес. назад #19994
от Ольга Николаева
Роман, надо ли понимать так, что "жополизание" для Вас - признак ума (и большого)?
Я лично на работе предпочитаю тратить усилия на рабочий процесс, а не на сдерживание идей и решений (как бы умнее шефа не показаться...)
Я лично на работе предпочитаю тратить усилия на рабочий процесс, а не на сдерживание идей и решений (как бы умнее шефа не показаться...)
Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.
-
Главная
-
Форум
-
Форум LeanZone.ru
-
Практика улучшений
- Желторотик (или Почему ген.дир меня не услышала?)