Насущные вопросы по 5С


8 года 8 мес. назад #13392 от Андрей Фефелов
Наблюдение в тему.

Турция, отель (до боли всем знакомая ситуация)

Идет управляющий (САМ!), видит окурок валяется.
Поднял, отнес в урну и только потом тут-же подошел к ближайшему официанту, тут-же подбежал менеджер.

Как это было бы у нас?
Выводы?

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


8 года 8 мес. назад #13393 от Александр Филонов
Андрей Фефелов пишет:

Выводы?


Делай так, как ты хотел, чтобы делали другие.
Думай так, как ты хотел, чтобы делали другие.
Поступай с другими так, как ты хотел, чтобы поступали с тобой.
Наказывай других так, как ты хочешь, чтобы наказывали тебя...

И т.д.

Talk the talk and walk the walk. :)

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


  • koldaev_oleg
  • НЕ В СЕТИ
  • Fresh Boarder
    Fresh Boarder
  • Сообщений: 5
  • Получено спасибо: 0
8 года 6 мес. назад #13751 от koldaev_oleg
добрый день форумчане. хотел поделиться своим опытом внедрения 5с и пополнить свои знания)
организовываете рабочую встречу с персоналом на рабочем месте.
обучение 5с через интересные и наглядные игры, чтоб работник понял вчем плюсы этого инструмента уходит примерно пол дня.
далее проходите по каждой С.
причем не говорите что делать, а берете и делаете сами.
ненадо советоваться с работниками, надо чтоб они сами делали как им удобно (эргономика)
как правило варианты с стендами где размещен инструмент не лучщая идея.
пример: имитируете рабочий процесс и наблюдаете куда работник ложит инструмент или где былобы удобнее (пусть сам скажет. потом делаете держатель, подписываете или лучше фотографируете и визуализируете. еще как мера исключить возможность наведения беспорядка (убрали все не используемые горизонтальные поверхности)
главное как видите бумажку окурок или еще чтото, неполенитесь уберите сами)

будут вопросы, буду рад пообщаться)
всем удачи при внедрении.

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


8 года 6 мес. назад #13753 от Александр Карбаинов
koldaev_oleg пишет:

обучение 5с через интересные и наглядные игры, чтоб работник понял вчем плюсы этого инструмента уходит примерно пол дня

А поподробнее можно?

Keep it simple, stupid!

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


  • koldaev_oleg
  • НЕ В СЕТИ
  • Fresh Boarder
    Fresh Boarder
  • Сообщений: 5
  • Получено спасибо: 0
8 года 6 мес. назад #13754 от koldaev_oleg
постараюсь описать)
мы использовали детский конструктор (машину).
свалили все детали конструктора в одну тару, весь инструмент в другую, добавили лишний инструмент.
затем дали задание собрать на время. потом все разложили, провизуализировали, отсортировали инструмент и дали задание собрать. результаты всех ребят потрясли) сократили время с 12 минут до 2! главное после этого объяснить что сэкономленное время не будет использоваться для поднятия выработки, а работник сможет более тщательно посмотреть на детали и увидеть брак, либо заняться разработкой новых идей.

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


  • koldaev_oleg
  • НЕ В СЕТИ
  • Fresh Boarder
    Fresh Boarder
  • Сообщений: 5
  • Получено спасибо: 0
8 года 6 мес. назад - 8 года 6 мес. назад #13755 от koldaev_oleg
маленькая ремарочка дабы сохранить авторские права
Программу внедрения и методы, разрабатывали мои коллеги

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


8 года 6 мес. назад #13757 от Дмитрий Усмединский
С машиной хороший пример, у кого еще есть такие?

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


  • koldaev_oleg
  • НЕ В СЕТИ
  • Fresh Boarder
    Fresh Boarder
  • Сообщений: 5
  • Получено спасибо: 0
8 года 6 мес. назад #13758 от koldaev_oleg
столкнулись с проблемой по визуализации.
применяем бумагу ламинированую, хватает на 2 недели. Потом приходит в негодность. А кто как выкрутился в данной ситуации. предлагаю выкладывать фото. Заодно опытом обменяемся, может кто что для себя присмотрит.
Завтра выложу пару фото рабочих мест со своего производства

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


  • koldaev_oleg
  • НЕ В СЕТИ
  • Fresh Boarder
    Fresh Boarder
  • Сообщений: 5
  • Получено спасибо: 0
8 года 6 мес. назад #13759 от koldaev_oleg
стараемся все через игры внедрять. SMED например. Ребята гораздо охотнее ходят на обучения, и интерес в глазах видно. На рабочих местах предложениями засыпают просто)

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.

Работает на Kunena форум