Факторы влияющие на производительность труда в цехе


  • Нос Ольга
  • Нос Ольга
  • НЕ В СЕТИ
  • Fresh Boarder
    Fresh Boarder
  • Сообщений: 12
  • Получено спасибо: 0
9 года 1 нед. назад - 9 года 1 нед. назад #11657 от Нос Ольга
Здравствуйте коллеги. я начинающий инженер по качеству который еще рядом с производством не стоял. Мне дано задание - определить факторы влияющие на рабочих и руководителя цеха по производительности. Причина возникновения задания - рабочие мотивированы работать после рабочего дня (двойная оплата)за три часа они вырабатывают объем работы как за 8 часов рабочего дня - нужно теоретически выявить эти факторы почему они так мотивированы, то что денег больше получат это понятное дело. но от этого количество заказов не увеличивается - ведь если выкладываться на всю мощность в обычное время и получая при этом заказы - начислялись бонусы. а так получается не успеваем и приходится нанимать подрядчиков - теряем время и деньги...

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


9 года 1 нед. назад - 9 года 1 нед. назад #11658 от Виталий Серебренников
Нос Ольга пишет:

Причина возникновения задания - рабочие мотивированы работать после рабочего дня (двойная оплата)за три часа они вырабатывают объем работы как за 8 часов рабочего дня

Вы же сами уже все определили:)

Двойная оплата за сверхрочные часы.Уберите совсем сверхурочные, введите премии за выполение заданий в срок. И все.;)

Разделив слона пополам, вы не получите двух маленьких слоников

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


9 года 1 нед. назад - 9 года 1 нед. назад #11659 от Игорь Рыжкин
Виталий Серебренников пишет:

Двойная оплата за сверхрочные часы.Уберите совсем сверхурочные, введите премии за выполение заданий в срок. И все.;)


Перейти на сделку?:huh:
Такая ситуация наблюдается на многих предприятиях. Ушли от сделки. Рабочие "забили" на работу в основное время и выходят работать сверхурочно и в выходные дни. Это действительно проблема! Во всех книгах по БП написано "уйдите от сделки и будет Вам счастье". В итоге получили как всегда.

Боишься - не делай, делаешь - не бойся!

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


9 года 1 нед. назад - 9 года 1 нед. назад #11660 от Александр Филонов
Игорь Рыжкин пишет:

Перейти на сделку?:huh:
Такая ситуация наблюдается на многих предприятиях. Ушли от сделки. Рабочие "забили" на работу в основное время и выходят работать сверхурочно и в выходные дни. Это действительно проблема! Во всех книгах по БП написано "уйдите от сделки и будет Вам счастье". В итоге получили как всегда.


Во дает!

Какая хрен разница?

В данном случае сделка – оплата за дополнительное количество часов.
Чем больше количество (часов), тем больше денег.

Где ж тут “ушли от сделки”? :)

Рабочему за что платят, то он и делает.

PS Представьте, что с завтрашнего дня рабочим, которые работают 8 часов (в данном примере ) - стали платить как за сверхурочные, а тем кто работает сверхурочно (3 часа) - стали платить в 2 раза больше, чем первым. Вопрос: изменится ли производительность в 1-й смене по отношению ко второй?
Есть ли другие факторы, чем оплата за “временную” сделку, которые определяют производительность выше во второй смене, чем в первой?

Кроме того, просьба была сделать это “теоретически”. :)

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


9 года 1 нед. назад - 9 года 1 нед. назад #11661 от Дмитрий Хан
Ольга, если у вас этого нет, попробуйте ввести реперные точки контроля сколько продукции производят или что сделано например каждый час. Имея величину производительности в час в рабочее время и сверхурочно можно установить план не на смену, а на интервалы времни во время рабочей смены. Будет такая информация появятся причины колебания производительности.

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


9 года 1 нед. назад - 9 года 1 нед. назад #11662 от Александр Филонов
Дмитрий Хан пишет:

Имея величину производительности в час в рабочее время и сверхурочно можно установить план не на смену, а на интервалы времни во время рабочей смены.


То есть, на "производительность" влияет "план". Чем выше "план" - тем выше "производительность".:laugh:

Один фактор найден.

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


9 года 1 нед. назад - 9 года 1 нед. назад #11664 от Александр Карбаинов
Запрещать дополнительную оплату сверхурочных противозаконно.
Согласен с Игорем, что переход на сделку - наихудшее решение.

Сделайте несколько фотографий рабочего дня занятости сотрудников в основное время и в добавленное.
Если увидите, что доля операций добавления ценности в добавленное время растёт, то основной фактор вы нашли: это некомпетентное управление пресоналом линейными руководителями. Но тут возможны нюансы: например недостаточная оплата труда рабочих. Тогда им дают подзаработать, чтобы не уволились.
Проверьте, когда рабочие получают материалы и плановые задания. Оцените время непроизводительного ожидания.
Это то, что можно сделать быстро.

Остальное - с секундомером в руках и существенно дольше.

Keep it simple, stupid!

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


9 года 1 нед. назад #11665 от Виталий Серебренников
Игорь Рыжкин пишет:

Виталий Серебренников пишет:

Двойная оплата за сверхрочные часы.Уберите совсем сверхурочные, введите премии за выполение заданий в срок. И все.;)


Перейти на сделку?:huh:

А где я написал про сделку?

Разделив слона пополам, вы не получите двух маленьких слоников

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


9 года 1 нед. назад - 9 года 1 нед. назад #11666 от Александр Филонов
Виталий Серебренников пишет:

А где я написал про сделку?


Да там же и написал.:)

Предложил платить больше (премию), если "больше" будет сделано в срок.
Если с заданием не справились (сделали меньше), то премии не получишь.

PS А если "кирпичи" не подвезли? :laugh:

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


9 года 1 нед. назад #11667 от Виталий Серебренников
Александр, не передергивайте. Не "больше" сделано в срок, а сделано сколько планировалось. Если кирпичи если не подвезли, то это не вина производства, поэтому задания где есть кирпичи не учитывается.

Разделив слона пополам, вы не получите двух маленьких слоников

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.

Работает на Kunena форум