Вопросы Безопасности на пром.предприятии


8 года 5 мес. назад - 8 года 5 мес. назад #11544 от Владимир Худяков
Дмитрий Алимкин пишет:

Возможно какие-то другие бонусы? Например какие-то здоровые акции: поездка за счет предприятия в заповедные места, экскурсии и т.д. на выходной работникам особо отличившимся (напр. подавшим дельные предложения по улучшению). Это по примеру японского досуга для членов "семьи". Что думаете?

"У нас" были следующие "фишки": поход в боулинг, поход в кино, завтрак/обед с Генеральным в хорошем ресторане...
Ну и использовались забавные "завлекалки" типа "Предложение подал - в боулинг сыграл", или "Потерю нашел, в кино пошел" и т.п.

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


8 года 4 мес. назад #11813 от Дмитрий Алимкин
Интересно услышать мнение об использовании звуков в деле повышения безопасности на пром.предприятии. Среди используемых традиционно в цехах: это звуковые сигналы при движении кранов, открытии/закрытии ворот, движении тележек-транспортеров и т.д.

А из не традиционного? Может быть интервальное (напр.раз в час) напоминания по громкоговорителю: "Помни, твоя безопасность превыше всего!" или что-то в этом духе? Есть ли подобные практики в ведущих производствах с философией лин?

И вообще звуковая обстановка в цехах (лязг, стуки, скрежет и т.д.)не очень то располагают на комфортную работу, может быть легкая тихая, фоновая музыка улучшила бы ситуацию (разумеется если не в ущерб безопасности)?.

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


8 года 4 мес. назад #11814 от Владимир Худяков
Не совсем по теме безопасности, но касательно сигналов рассказывали например такое:

На турецком предприятии за 5-10 минут до начала обеда или перерыва начинает играть музыка. За это время все должны остановить станки и покинуть рабочую зону и пройти в зону отдыха. По истечении этого времени электричество в рабочей зоне отключается.
Таким образом обеспечивается и соблюдение трудового распорядка (в обед все должны отдыхать), а так же неплохо экономится электроэнергия.

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


8 года 4 мес. назад #11831 от Дмитрий Алимкин
Отличный пример!

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


8 года 4 мес. назад #11838 от Сергей Разумов
Да, действительно пример отличный. Если это все будет делаться на автомате, то вообще круто.

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


8 года 3 мес. назад #12235 от Владимир Худяков
Дмитрий Алимкин пишет:

Спасибо! Я сам через эту дверцу прохожу судорожно.
Будем тут собирать советы. Я вот еще на тему плакатов думаю или небольших постеров. Как набросаю покажу


Дмитрий, уже есть какие нибудь плакаты? Интересно же:)

еще по теме плакатов (ну не совсем плакатов) такая существует практика.
Изготавливают карманные карточки для рабочих - как раз по размеру нагрудного кармана для робы. Ламинируют и раздают. И у рабочих всегда с собой несколько таких карточек.

На них может быть информация по ТБ, по бережливому производству, краткие инструкции т.д.
При необходимости тематику карточек можно поменять.

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


8 года 3 мес. назад #12318 от Кулешов Евгений
мне понравился пример опубликованных в журнале "Охорона праці" №3/2010 стр 16-17.
Там нарушителю вручают некий талон. После он должен пройти повторное обучение по ОТ и сдать тесты.

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


8 года 3 мес. назад - 8 года 3 мес. назад #12378 от Кулешов Евгений
вот сканы





Вложения:

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


8 года 1 мес. назад #13465 от Дмитрий Алимкин
Евгений спасибо за сканы! На нашем опыте вижу что практика вручения "антипризов" малоэффективна и часто вызывает только смех.
Еще один вопрос заинтересовал меня. На пром.предприятиях вопросами пром. безопасности занимаются: отделы по охране труда или им подобные структуры по типу советских образцов. А в книге "Сиртаки по-японски" с удивлением обнаружил что эти вопросы возлагаются также и на отдел по работе с персоналом. Но такие отделы (отделы кадров) часто тоже функционируют по советскому образцу и выполняют по большей части бумажную работу по приему-увольнению персонала. Коллеги, что думаете по этому поводу? Какова должна быть структура?

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


8 года 1 мес. назад #13466 от Андрей Николаевич
Дмитрий Алимкин пишет:

...Коллеги, что думаете по этому поводу? Какова должна быть структура?

По-моему, вопросами охраны труда на рабочем месте должен заниматься освобождённый бригадир. Исходя из этой логики управление охраной труда должно быть сосредоточено в производстве. Это будет проявляться особенно отчётливо при переходе от функционального управления к продуктовому.

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.

Работает на Kunena форум