Презентация сделана по мотивам доклада автора на встрече "Лин без галстуков 2019". В докладе развиваются идеи спиральной динамики. На основе понятия "Культурный маятник" автор рассматривает последовательность эволюционных шагов развития культуры организаций, дополняя ее двумя промежуточными фазами: "Культура синхронизации" и "Культура вовлечения".

Введенные фазы автор связывает с реализацией соответствующих управленческих инструментов, в том числе инструментов Теории ограничений. Свои выводы автор иллюстрирует примерами нескольких производственных компаний.